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    人力資源經理 5-7K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      職責要求: 
      (1)主持人力資源部的部門工作。 
      (2)組織制定、修訂、完善人力資源政策和制度并貫徹落實。 
      (3)根據公司發展要求制訂部門的工作目標并組織實施。 
      (4)研究、分析公司的組織機構及崗位設置,并提出合理化建議,提高組織運行效率。 
      (5)負責本部門組織機構設置、定崗定編、年度費用預算與控制、資源及財產的監管和有效使用。 
      (6)對所屬人員進行培訓、指導、考核,并根據公司的規章制度實施獎懲。 
      (7)定期組織人事考查,提出分析報告及人員任用的合理性建議。 
      (8)按照有關政策及法規,結合同行業標準和公司的實際,擬訂公司薪酬福利標準并組織計發,審核下屬單位的薪資分配。 
      (9)負責企業文化及宣傳工作的規劃及具體實施。 
      (10)負責組織實施員工錄用、體檢、人事異動、合同、檔案管理及辦理社保等管理 
      (11)協調員工關系、勞資關系。 
      (12)主持人事統計及檔案、人力資源信息的管理。 
      (13)負責員工工傷處理,協助工會做好工傷人員的善后處理工作。 
      (14)負責對下屬單位的人力資源開發及管理工作進行指導、檢查、監督。 
      (15)完成上級交給的臨時工作任務。 
      任職要求
      任職要求: 
      (1)經驗要求:3-5年或以上大中型企業或外資企業人力資源部門經理工作經驗。 
      (2)專業要求:人力資源、行政管理、工商管理等管理類專業。 
      (3)學歷要求:本科及以上。 
      (4)年齡要求:30-45歲。 
      (5)敬業,具有良好的職業道德、高度的責任感和嚴謹的工作態度。 
      (6)良好的溝通協調能力和親和力,語言表達能力強。 
      (7)具有良好的團隊精神,能堅持原則。 
      (8)熟悉勞動、社會保險等相關政策、法律、法規。 
      (9)了解ISO9000的相關知識。 
      (10)熟悉電腦操作和辦公軟件。 
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