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4天前

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15年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

ME工程師 PQE/制程品質(zhì)工程師倉(cāng)庫(kù)管理員采購(gòu)工程師人事行政主管電工薪酬績(jī)效專員成本會(huì)計(jì) 采購(gòu)員會(huì)計(jì) IE技術(shù)員項(xiàng)目工程師檢驗(yàn)員IPQC/OQC/IQC 結(jié)構(gòu)工程師 IPQC/IQC/OQC 業(yè)務(wù)員維修員生產(chǎn)拉長(zhǎng) 銷售業(yè)務(wù)員

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山南朗鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、依據(jù)相關(guān)法規(guī)，審核工廠人力資源管理制度和規(guī)定，并維護(hù)和督促實(shí)施。
2、依據(jù)工廠發(fā)展目標(biāo)，審核和控制人力預(yù)算，確保在限定之內(nèi)。
3、制定、監(jiān)督和實(shí)施人員招聘遴選計(jì)劃，根據(jù)工廠用人理念和要求，確保用人的質(zhì)量和數(shù)量。
4、制訂工廠的薪資、福利和有關(guān)政策，依據(jù)職位分析和評(píng)估、市場(chǎng)薪酬調(diào)查和績(jī)效評(píng)估確保薪資福利管理的合理、公平和有效。
5、組織和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督察實(shí)施情況，確保培訓(xùn)的成效。
6、代表工廠與員工建立相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)和發(fā)展良好、和諧的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件。建立正常的溝通渠道，及時(shí)合理地處理員工提出的重大建議與申訴。
7、掌握員工流動(dòng)情況，制定相關(guān)措施，維持工廠整體運(yùn)作正常。
8、做好員工績(jī)效評(píng)估工作（包含試用期評(píng)估和在職評(píng)估）。
9、統(tǒng)籌管理工廠宿舍，飯?zhí)茫０玻鍧崱⑥k公設(shè)備維修事項(xiàng)。
10、上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：葉先生
- 電話：
- 工作地址：南朗鎮(zhèn)第六工業(yè)區(qū)錦峰路寶利金工業(yè)園
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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