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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、 嚴格遵守和執行公司人力資源管理有關規章制度和工作流程,負責招聘管理工作;
      2、 根據公司人員配置規定和要求,負責崗位設置及變動,制定各部門人力編制計劃;
      3、 編寫和修訂崗位說明書。
      4、 招聘管理模塊的操作維護,確保組織架構調整、招聘需求對接的及時高效。
      5、 根據各部門提交的人員需求,制定招聘計劃并組織實施,維護、開發和拓展各類招聘渠道;
      6、 及時發布、定期更新公司招聘信息,負責收集、篩選簡歷,通知應聘人員參加面試;
      7、 負責公司面試人員的接待,跟進面試情況并對面試人員的背景進行調查;
      8、 對招聘情況分析及提出改善的方案;
      9、 按時提交各類月度、季度人事報表,確保數據的真實準確性。
      10、 配合人事其他各模塊工作的開展。
      11、 完成上級交代的其他工作。
      任職要求
      1、全日制本科,2年以上相關工作經驗,其中1年同等崗位經驗;優xiu可放寬學歷
      2、****不限,35歲以下,身體健康, BMI體脂18-26;
      3、人力資源管理知識、勞動法律知識、熟悉各種面試技巧及方法;
      4、溝通表達能力、分析能力、親和力。
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