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    • 基本信息

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      職位描述
      1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
      2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
      3、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;
      4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
      5、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
      6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
      7、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;
      8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
      9、完善公司的績(jī)效與薪酬方案;
      任職要求
      1.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,20~35歲,有1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)(電子考勤、人事檔案管理、入場(chǎng)離職手續(xù)辦理、一線員工外出招聘等)優(yōu)先考慮;
      2、高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷,能熟練操作word、excel辦公軟件,熟悉辦公設(shè)備使用;
      3、此職位必須服從管理要求,勤奮好學(xué),能隨時(shí)配合和協(xié)助人事經(jīng)理的日常工作;
      4、能保證在員工活動(dòng)(生日聚會(huì))、招聘、培訓(xùn)等特殊情況下適當(dāng)?shù)募影嘁蟆?br/>聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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