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    • 基本信息

    • 職位描述

      職位描述
      1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
      2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
      3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
      4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
      5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
      6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
      7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
      8、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
      9、完善公司的績效與薪酬方案;
      任職要求
      1.可接受應屆畢業生,20~,有1年以上人事工作經驗(電子考勤、人事檔案管理、入場離職手續辦理、一線員工外出招聘等)優先考慮;
      2、高中或中專以上學歷,能熟練操作word、excel辦公軟件,熟悉辦公設備使用;
      3、此職位必須服從管理要求,勤奮好學,能隨時配合和協助人事經理的日常工作;
      4、能保證在員工活動(生日聚會)、招聘、培訓等特殊情況下適當的加班要求。
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