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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
      3、監(jiān)督、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;
      4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
      5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
      6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
      任職要求:
      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
      2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;
      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
      4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
      5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
      薪資面議
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