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人力資源總監(jiān) 急 15-30K元/月
高薪職位年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)帥哥多美女多...

廣東新功集團(tuán)有限公司

更新: 2025-02-26 瀏覽: 4406 人申請(qǐng)：32人

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廣東新功集團(tuán)有限公司

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28分鐘前

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14年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),多元化集團(tuán),電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
注冊(cè)資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：2008年8月8日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

保安急大藥房店員（柘林）急藥品倉庫保管員/發(fā)貨員急新功大藥房-店員（古巷店）急藥品倉庫驗(yàn)收員倉庫養(yǎng)護(hù)員知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員急新功大藥房-店員（海山店）急采購員（市政）急新功大藥房-店員（歸湖店）急主播急新功大藥房店長（汕頭店）急

研發(fā)部

實(shí)驗(yàn)室副主任

國內(nèi)銷售部

業(yè)務(wù)員急

財(cái)務(wù)部

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職位詳情招聘職位（55）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：潮州饒平縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人事行政部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理及其相關(guān)管理專業(yè)；
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2-3年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。電器制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、工作有計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，極強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備現(xiàn)代企業(yè)管理戰(zhàn)略目光，極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制訂公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，使之滿足公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，完善公司各個(gè)崗位職位說明書及崗位編制，確保公司人力資源的合理使用；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、協(xié)調(diào)好公司與相關(guān)政府職能部門關(guān)系，全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：沈小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省潮州市饒平縣黃岡鎮(zhèn)城北工業(yè)園區(qū)新功集團(tuán) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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