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安全員 3-4K元/月
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廣東建星建造集團(tuán)有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 18129 人申請(qǐng)：3人

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廣東建星建造集團(tuán)有限公司

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18小時(shí)前

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14年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：2001年3月12日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

法務(wù)專(zhuān)員培訓(xùn)主管招聘主管急供應(yīng)專(zhuān)員

項(xiàng)目部

安全員

財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)主管稅務(wù)會(huì)計(jì) 急

行政管理部

禮賓員急

人力資源部

IT管理急人事助理急績(jī)效主管急

廣東富世科技有限公司

倉(cāng)管員（材料員）急

運(yùn)達(dá)房地產(chǎn)

項(xiàng)目管理主管急市場(chǎng)調(diào)研策劃員急

企業(yè)管理部

信息化管理專(zhuān)員企管部主管

采購(gòu)部

結(jié)算員急

市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專(zhuān)員急

審計(jì)監(jiān)察部

內(nèi)控專(zhuān)員運(yùn)營(yíng)審計(jì)專(zhuān)員

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職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：7人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：項(xiàng)目部
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目消防管理及項(xiàng)目部安全文明施工管理。
2.根據(jù)公司的管理需求，對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行安全文明檢查與管控。
3.協(xié)助安全主管組織相關(guān)人員對(duì)工程施工中危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)安全檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)，對(duì)存在的安全隱患提出整改意見(jiàn)。
4.根據(jù)公司安全管理目標(biāo)，對(duì)項(xiàng)目部的安全及工傷指標(biāo)進(jìn)行分解及監(jiān)控。
任職要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，**170cn以上，持安全C證上崗，1年以上施工單位安全工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練使用各辦公軟件，熟悉廣東省建筑施工安全管理統(tǒng)一用表。
3.吃苦耐勞，有上進(jìn)心，對(duì)安全生產(chǎn)管理工作覺(jué)悟高，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司管理原則。
4.退伍軍人和黨員優(yōu)先考慮，放寬任職要求。
職業(yè)發(fā)展：
安全員-項(xiàng)目部安全主管-安全環(huán)保部安全主管-安全環(huán)保部管理層-公司集團(tuán)管理層
任職要求：
1、，年齡左右，大專(zhuān)以上學(xué)歷，工程管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、能熟練運(yùn)用辦公軟件（Ｅｘｃｅｌ＼ｗｏｒｄ＼ｐｐｔ＼potoshop），有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、熱愛(ài)本職工作，吃苦耐勞，有積極進(jìn)取心和職業(yè)目標(biāo)。
5、工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求，應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
工作時(shí)間：五天八小時(shí)    薪酬范圍：3-4K
工作地點(diǎn)：公司總部（香洲）    包吃住  購(gòu)社保

面試地址：珠海市香洲區(qū)興華路176號(hào)3棟

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- 聯(lián)系人：翁小姐
- 電話(huà)：
- 工作地址：珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)香洲區(qū)興華路176 號(hào)3棟上班路線查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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