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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      (一)招聘與配置
      1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門用人需求,協(xié)助制定招聘計劃,明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
      2.負責招聘渠道的維護與拓展,如招聘網站、校園招聘、人才市場等,確保招聘信息的及時發(fā)布與更新。
      3.收集、篩選簡歷,組織實施面試,包括電話面試、初試、復試等環(huán)節(jié),為用人部門提供合適的候選人。
      4.跟進新員工入職手續(xù)辦理,包括簽訂勞動合同、辦理社保、入職培訓等,確保新員工順利融入公司。
      (二)培訓與開發(fā)
      1.協(xié)助上級領導開展員工培訓需求調研,了解員工培訓需求和公司業(yè)務發(fā)展需要,制定年度培訓計劃。
      2.負責培訓課程的組織與實施,包括聯(lián)系培訓講師、安排培訓場地、準備培訓資料等,確保培訓工作的順利進行。
      3.跟蹤培訓效果,收集員工反饋意見,對培訓效果進行評估和總結,為后續(xù)培訓工作的改進提供依據(jù)。
      (三)績效管理
      1.協(xié)助制定公司績效考核制度和方案,明確考核指標、考核標準和考核流程。
      2.組織實施員工績效考核工作,包括考核數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析,確保考核結果的公平、公正、公開。
      3.協(xié)助上級領導對績效考核結果進行反饋和溝通,幫助員工分析績效問題,制定改進措施,促進員工績效的提升。
      (四)員工關系管理
      1.負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等工作,確保勞動合同的合法性和有效性。
      2.關注員工思想動態(tài),及時了解員工的需求和問題,協(xié)調解決員工之間的矛盾和糾紛,營造良好的工作氛圍。
      3.組織開展員工活動,如團隊建設、員工生日會、節(jié)日福利等,增強員工的歸屬感和凝聚力。
      4.工傷處理:員工發(fā)生工傷時,協(xié)助救援并送醫(yī);收集工傷認定材料,按流程申報;跟進認定進度并反饋結果;協(xié)助辦理理賠,分析事故并提出預防措施 。
      (五)公司管理制度建設
      1.制度制定:深入了解公司各部門的工作流程和業(yè)務需求,結合行業(yè)標準和法律法規(guī),協(xié)助上級領導起草公司各項管理制度,如人力資源管理制度、行政管理制度、財務管理制度等,確保制度內容全面、合理、具有可操作性。
      2.制度更新:定期對公司現(xiàn)有管理制度進行審查和評估,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務變化以及法律法規(guī)的調整,及時提出制度修訂建議,組織相關部門進行討論和完善,確保公司管理制度始終適應公司發(fā)展的需要。
      3.制度宣貫:負責組織公司管理制度的培訓和宣貫工作,通過舉辦培訓講座、發(fā)放制度手冊等方式,確保全體員工了解和熟悉公司各項管理制度,提高員工的制度遵守意識。
      4.制度監(jiān)督:對公司各部門執(zhí)行管理制度的情況進行監(jiān)督和檢查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,對違反制度的行為進行調查和處理,維護制度的權威性和嚴肅性。
      (六)其他工作
      1.完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。
      2.協(xié)助其他同事開展相關工作,共同推動人力資源部各項工作的順利開展。

      任職要求:
      1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
      2.3 年以上人力資源相關工作經驗。
      3.熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),掌握人力資源管理的基本理論和方法。
      4.熟練使用 Office 辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
      5.具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,工作認真負責,細心耐心。
      6.具備較強的制度建設和文字表達能力,能夠獨立起草和修訂管理制度。
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