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數(shù)控工程師+五險一金 7-10K元/月
公積金年假年終獎工作餐公費旅游標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補全勤獎加班費...

廣東金暉隆電氣股份有限公司

更新: 2025-03-17 瀏覽: 833 人申請：1人

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廣東金暉隆電氣股份有限公司

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2小時前

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17年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè),工程/制造/機械
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1998年5月11日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

法務(wù)專員+五險一金

物流部

物流包裝搬運工+五險一金

銷售部

電氣銷售專員+五險一金

商務(wù)部

標書制作專員+五險一金

生產(chǎn)部

鈑金工+五險一金+日/夜班輪班裝配工+五險一金+長白班氬弧焊工+五險一金

開發(fā)部

研發(fā)文員+五險一金嵌入式工程師+五險一金數(shù)控工程師+五險一金機械工程師+五險一金

服務(wù)部

電氣售后專員+五險一金

財務(wù)部

稅務(wù)會計+五險一金

職位詳情招聘職位（13）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：開發(fā)部
- 年齡要求：20歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

一、崗位職責(zé)：

1.編程與調(diào)試：負責(zé)數(shù)控機床（包括加工中心和數(shù)控車床）的編程、調(diào)試及優(yōu)化，確保加工精度和效率。

2.工藝設(shè)計：根據(jù)產(chǎn)品圖紙和技術(shù)要求，制定合理的加工工藝方案，選擇合適的刀具、夾具及加工參數(shù)。

3.設(shè)備維護：定期對數(shù)控設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，及時排除故障。

4.技術(shù)支持：為操作工提供技術(shù)指導(dǎo)，解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)問題，提升生產(chǎn)效率。

5.質(zhì)量管控：監(jiān)控加工過程中的質(zhì)量，確保產(chǎn)品符合技術(shù)要求，參與質(zhì)量問題的分析與改進。

6.軟件應(yīng)用：熟練使用Mastercam等數(shù)控編程軟件，進行復(fù)雜零件的編程與仿真。

7.Y軸車銑復(fù)合加工：具備Y軸車銑復(fù)合加工的實際操作經(jīng)驗，能夠處理復(fù)雜零件的加工任務(wù)。

8.新代系統(tǒng)操作：熟悉新代22MA（加工中心）和22TB（數(shù)控車床）系統(tǒng)，能夠熟練操作并優(yōu)化加工流程。

二、任職要求：

1.學(xué)歷要求：機械制造、數(shù)控技術(shù)、自動化等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗：3年以上數(shù)控編程與操作經(jīng)驗，具備加工中心和數(shù)控車床的實際操作經(jīng)驗。

三、技能要求：

1.熟練操作新代22MA和22TB系統(tǒng)。

2.精通Mastercam等數(shù)控編程軟件。

3.熟悉加工中心和數(shù)控車床的加工工藝，具備Y軸車銑復(fù)合加工經(jīng)驗。

4.具備較強的工藝設(shè)計能力和設(shè)備維護能力。

5.其他要求：

①具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

②工作細致認真，責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力。

四、工作時間：

周一至周六上午8:30 - 11:50，下午1:30 - 5:30，單休。
五、福利待遇：

1.飲食：公司設(shè)有自助餐形式飯?zhí)茫裕ㄎ绮?0元/餐，晚餐12元/餐，超出部分自費）。

2.保險與公積金：入職30天內(nèi)購買五險一金。

3.休假：享有年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。

4.節(jié)日關(guān)懷：春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。

5.獎勵機制：設(shè)立員工獎、創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等多種員工獎勵機制，對表現(xiàn)出色員工給予表彰和獎勵。

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- 聯(lián)系人：劉小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市萬吉工業(yè)區(qū)萬吉西北二街1-2號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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