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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):快速消費品(食品/飲料等)
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1. 制度制定及落地優(yōu)化:負責公司各項人事管理制度的制定,并確保其有效執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化。
      2. 招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,進行人員招聘,包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等;合理配置人力資源,滿足各部門用人需求。
      3. 勞動關系辦理:處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關手續(xù),維護良好的員工關系。
      4. 人事檔案管理:負責員工檔案的建立、更新與保管,確保信息準確無誤。
      5. 企業(yè)文化建設:協(xié)助組織各類團隊活動,增強員工歸屬感,促進企業(yè)文化的傳播。
      6. 考勤管理:記錄并統(tǒng)計員工出勤情況,確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。
      7. 薪資核算:按時完成每月工資表的制作,確保薪酬發(fā)放及時準確。
      8. 績效考核管理:設計并實施績效考核方案,定期評估員工工作表現(xiàn)。
      崗位要求:
      1. 學歷要求:大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
      2. 工作經(jīng)驗:具備兩年以上人事相關領域的工作經(jīng)驗。
      3. 技能要求:熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;熟練使用辦公軟件,特別是Excel和Word。
      4. 其他要求:具有良好的職業(yè)道德和保密意識;責任心強,能夠承受一定的工作壓力;積極主動,善于團隊合作。
      5. 特殊能力:有制度建設、企業(yè)文化建設、績效管理等項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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