免费黄色网网址,亚洲精品系列,日本免费看片网站

應(yīng)收會計(jì) 5-7K元/月
中山市霧霸實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 18413 人申請：15人

立即開聊

投遞簡歷

中山市霧霸實(shí)業(yè)有限公司

證

2天前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師機(jī)械工程師模具設(shè)計(jì)工程師非標(biāo)設(shè)備維修技師質(zhì)控部文員質(zhì)檢班長塑膠模具維修師傅注塑領(lǐng)班行政專員統(tǒng)計(jì)文員應(yīng)付會計(jì) 其他總賬會計(jì) 應(yīng)收會計(jì) 采購文員產(chǎn)品項(xiàng)目工程師質(zhì)檢/QC 注塑技術(shù)員會計(jì) 外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理-大良辦事處查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（33）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山阜沙鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、核對并審核確認(rèn)客戶回款，編制收款會計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)臺帳；
2. 應(yīng)收帳款日常核對工作及對帳資料存檔；
3. 編制應(yīng)收帳款分析明細(xì)表；
4. 對應(yīng)收帳款的跟進(jìn)及應(yīng)收帳款帳齡的分析。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)；
2、有2年大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉、熟練掌握相關(guān)財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作；
4、有初級會計(jì)證優(yōu)先考慮；
5、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心穩(wěn)重，品德、心態(tài)良好，有一定的抗壓能力
其它福利
年終獎(jiǎng)、培訓(xùn)晉升
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳艷
- 電話：
- 工作地址：中山市阜沙鎮(zhèn)文安工業(yè)區(qū)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州店長招聘吉安吉州助教招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州會計(jì)招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

應(yīng)收會計(jì) 5-7K元/月
中山市霧霸實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 18413 人申請：15人

2天前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

應(yīng)收會計(jì) 5-7K元/月 中山市霧霸實(shí)業(yè)有限公司 更新: 2025-04-11 瀏覽: 18413 人 申請：15人

2天前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

應(yīng)收會計(jì) 5-7K元/月
中山市霧霸實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 18413 人申請：15人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>