禁网站在线观看免费视频,免费能直接在线观看黄的视频,亚洲一区二区三区

會計 3-5K元/月
中山市霧霸實業(yè)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 17389 人申請：2人

立即開聊

投遞簡歷

中山市霧霸實業(yè)有限公司

證

2天前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

產(chǎn)品設(shè)計工程師機(jī)械工程師模具設(shè)計工程師非標(biāo)設(shè)備維修技師質(zhì)控部文員質(zhì)檢班長塑膠模具維修師傅注塑領(lǐng)班行政專員統(tǒng)計文員應(yīng)付會計其他總賬會計應(yīng)收會計采購文員產(chǎn)品項目工程師質(zhì)檢/QC 注塑技術(shù)員會計外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理-大良辦事處查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（33）

基本信息
- 工作地點：中山阜沙鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、審核費用收料單/退料扣款單并入賬；審核材料報價單；
2、月末成本核算，核算完成后通過成本計算單查看產(chǎn)品成本是否異常如有問題要查明原因，有問題的及時更正；核算完成無誤后存貨期末關(guān)帳，關(guān)完帳做成本相關(guān)憑證；月初做成本分析報表；
3、每月/半年度/年度跟進(jìn)倉庫存貨盤點，盤點差異做賬務(wù)處理；
4、資產(chǎn)管理（新增/變更/報廢），按規(guī)定計提折舊，定期盤點；
5、每月審核倉庫提交的存貨盤盈盤虧單/物料報廢單/其他出庫單；
6、每月賬務(wù)處理，月末結(jié)轉(zhuǎn)收入費用，月末結(jié)賬；
7、納稅申報及報表編制
8、半年度/年度配合審計年審
任職要求
年齡要求： 25-32 歲語言要求：其他 1、根據(jù)公司制度審核管轄區(qū)域，跟進(jìn)并協(xié)助區(qū)域賬務(wù)修改；
2、編制利潤表及資產(chǎn)負(fù)債表；
3、核對賬務(wù)資金是否與資金部提供余額相符及核對未達(dá)是否多月未存等；
4、審核年度盤點表
其它福利
包吃兩餐，食堂環(huán)境干凈，衛(wèi)生，公寓式宿舍，獨立衛(wèi)生間，宿舍配置空調(diào)，免費WlFl
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳艷
- 電話：
- 工作地址：中山市阜沙鎮(zhèn)文安工業(yè)區(qū)
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州店長招聘吉安吉州助教招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

會計 3-5K元/月
中山市霧霸實業(yè)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 17389 人申請：2人

2天前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

會計 3-5K元/月 中山市霧霸實業(yè)有限公司 更新: 2025-04-11 瀏覽: 17389 人 申請：2人

2天前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

會計 3-5K元/月
中山市霧霸實業(yè)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 17389 人申請：2人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>