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    人事及行政部經(jīng)理 10-15K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
      2、負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略實施情況;
      3、 對現(xiàn)行招聘情況進行評估整合,開拓新方法新渠道滿足企業(yè)用工需求;
      4、建立培訓體系,提高員工工作能力,建立雙贏的人才管理方式及企業(yè)人才儲備體系;
      5、建立有效的激勵機制,確保對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性及激勵性的薪酬體系;
      6、對現(xiàn)行企業(yè)制度執(zhí)行情況監(jiān)督及維護,做好行政監(jiān)督及組織后勤服務工作;
      7、 建設和維護企業(yè)文化,建立有凝聚力的團隊;
      8、政府行政機關(guān)聯(lián)絡及接待;
      9、負責人事及行政部的日常工作,將工作任務合理分配給下屬。 
      任職要求
      .年齡要求: 35-48 歲 1、學歷要求:大學本科以上學歷,人力資源相關(guān)管理專業(yè)。
      2、培訓經(jīng)歷:有受過人力資源管理相關(guān)培訓,持二級以上人力資源相關(guān)技能證書。
      3、工作經(jīng)驗:不少于12年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,不少于5年在超過1000人規(guī)模的制造型企業(yè)任職人力資源部門之管理經(jīng)驗;有企業(yè)法務或律師執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。
      4、 能力要求:
      4.1具備豐富人力資源項目管理經(jīng)驗,能推動相關(guān)項目發(fā)展;
      4.2具備創(chuàng)新管理思維,開創(chuàng)人力資源發(fā)展項目;
      4.3觸角敏銳,能掌握人力資源市場動態(tài),并改善內(nèi)部人力資源狀況;
      4.4具備較強的分析能力,能從人力資源數(shù)據(jù)中分析問題及建議解決方案;
      4.5具備堅毅的領(lǐng)導能力。

      備注:
      1、本崗位前期在深圳市學習1~2個月,后期常駐中山工作,入職簽訂中山的勞動合同,購買中山市五險一金。
      2、請求職朋友認真閱讀崗位職責和任職資格后投遞簡歷,合適我們會約見,由公司高層領(lǐng)導直接面試。
      聯(lián)系我時,請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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