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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、制定公司人力資源發(fā)展整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 
      2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 
      3、參與制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作; 
      4、參與制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 
      5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 
      6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 
      7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,推動公司理念及企業(yè)文化。
      任職要求
      ****不限,26~,專科及以上學(xué)歷,專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源六大模塊,擅長其中兩個(gè)模塊,具備一定的管理能力與行政公關(guān)能力;具備較好的語言表達(dá)和溝通、協(xié)調(diào)能力,能正確處理好人際關(guān)系,認(rèn)同公司企業(yè)文化;具備敏銳的洞察力和思維前瞻性。
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