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    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):建筑/建材
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 成立日期:1991年5月18日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:
      一、人力管理
      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
      2、根據(jù)公司實際情況,組織制定招聘、薪酬、績效考核及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和管理,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;
      3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估; 
      4、推動公司績效管理,使之成為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的有效管理工具; 
      5、根據(jù)公司發(fā)展需要策劃培訓體系,監(jiān)督培訓計劃落地,為公司發(fā)展培養(yǎng)合適的人才; 
      6、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
      7、負責公司企業(yè)文化建設(shè);
      8、協(xié)助公司各部門開展工作,與員工進行有效的溝通,組織公司團隊活動,增強企業(yè)職員凝聚力;

       任職資格 : 
      1、大學專科以上,企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學歷; 
      2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
      4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀,能承受較大的工作壓力;
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