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副總經(jīng)理/總經(jīng)理急 15-30K元/月
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佛山市虹維電子科技有限公司 最活躍榜單第7名都想去榜單第42名

更新: 2025-02-26 瀏覽: 1168 人申請：21人

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佛山市虹維電子科技有限公司

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10小時前

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4年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑/建材,生產(chǎn)/制造業(yè),家具燈飾
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2016年3月17日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

PMC主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理急采購主管/經(jīng)理急外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單急生產(chǎn)組長急儲備干部1 急品管員/質(zhì)檢員急

生產(chǎn)部

車間主任/車間主管急

品質(zhì)部

品質(zhì)部經(jīng)理/主管/工程師急

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

一、崗位職責(zé)
  1. 全面主持工廠的生產(chǎn)運營、內(nèi)部管理和日常工作管理，確保工廠各項工作的順利進行。
  2. 組織制定并實施生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，監(jiān)督和保障生產(chǎn)現(xiàn)場秩序，監(jiān)管產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行，確保生產(chǎn)任務(wù)按時保質(zhì)保量完成。
  3. 負責(zé)工廠團隊的組建、品質(zhì)控制、交期保證、損耗控制、數(shù)據(jù)管理、效率提升及其他方面的現(xiàn)場管理，提升工廠團隊的執(zhí)行力。
  4. 組織編制生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度，包括生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改和完善，并監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、控制及實施制度的執(zhí)行。
  5. 監(jiān)督和改善工作效率，對生產(chǎn)計劃、工藝流程、品質(zhì)管控、成本進行有效控制。
  6. 負責(zé)并協(xié)調(diào)工廠內(nèi)各部門以及工廠與外部供應(yīng)商及其他部門的溝通。
二、任職要求
  1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。對于具有豐富實踐經(jīng)驗的候選人，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
  2. 工作經(jīng)驗：需要具備豐富的生產(chǎn)管理知識和企業(yè)運營流程熟悉度，通常要求5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有成功帶領(lǐng)團隊完成生產(chǎn)任務(wù)的經(jīng)歷。特別是在同類型工廠或相關(guān)行業(yè)管理崗位上積累了一定的經(jīng)驗，具備獨立管廠的工作經(jīng)驗，能單獨管理廠內(nèi)所有生產(chǎn)事務(wù)。
  3. 專業(yè)技能：
  ? 掌握精益生產(chǎn)，熟悉標(biāo)準(zhǔn)化和流程化管理，有生產(chǎn)效率提升等成功案例。
  ? 熟悉市場分析方法，具備敏銳的市場洞察能力，能根據(jù)市場變化調(diào)整生產(chǎn)策略。
  ? 具備較強的質(zhì)量意識和改善意識，對產(chǎn)品質(zhì)量問題能果斷采取措施，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。
  4. 管理能力：
  ? 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效管理生產(chǎn)團隊，提高生產(chǎn)效率。
  ? 具備較強的決策能力和執(zhí)行力，能夠迅速應(yīng)對工廠運營中的各種挑戰(zhàn)和問題。
  5. 個人素質(zhì)：
  ? 具有高度的工作責(zé)任心和強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識。
  ? 成熟穩(wěn)重，工作抗壓能力強，具備較強的溝通能力。
  ? 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，符合企業(yè)文化和價值觀要求。
  6. 其他要求：
  ? 需要具備正常履行職責(zé)的身體條件。
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- 聯(lián)系人：楊生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山南海區(qū)丹灶鎮(zhèn)五金工業(yè)區(qū)博金路13號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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