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潮州市城市人力資本有限公司

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5年

會員等級

單位性質：國有企業
所屬行業：企業策劃/管理咨詢,國家機關/公共事業,教育/科研/培訓
注冊資金：100萬－500萬
員工人數：50人以下
營業執照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（4）

基本信息
- 工作地點：潮州湘橋區
- 招聘人數：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、文檔管理:負責整理和歸檔公司各類文件、合
同、報告及會議記錄，確保信息的準確性和可追溯
性。
2、|文件起草:根據公司需求，撰寫通知、公告
、報告等各類正式文件，確保內容準確無誤，格式
規范。
3、會議組織與協調:安排會議室，準備會議材
料，記錄會議紀要，并跟進會議決定的執行情況。
4、來訪接待|:熱情接待來訪客人，提供必要的
指引和幫助，展現公司良好形象。
5、完成上級領導交辦的其他工作。
學歷:本科及以上:
年齡:35周歲及以下。
1.提供食堂、住宿:
2.繳納五險一金。
一、公司簡介
潮州市潮安區信和低空智能科技有限公司是潮州市潮安區信和城鄉建設投資有限公司屬下全資子公司，成立于2024年12月31日。公司專注低空無人機遙感與地理空間智能產品的應用及技術服務領域，矢志為潮安區各政府部門在違建檢測查處、應急救災指揮、森林防火、國土調查和環境監管、重大項目跟進等方面提供全方位低空技術支持，通過低空經濟技術的應用，以無人機基站的低空無人機遙感網為載體，以人工智能為核心，顯著提升各部門的工作服務效率與響應速度。
公司辦公地址：潮州市潮安區古巷鎮橫溪村大嶺山產業園A區工業縱二路與規劃三橫路交界東北側應急產業科創服務中心。
二、招聘崗位及數量
詳見《潮州市潮安區信和低空智能科技有限公司招聘崗位信息表》
三、崗位職責、任職條件、薪酬待遇
潮州市潮安區信和低空智能科技有限公司招聘各崗位職責、任職條件、薪酬待遇等請詳見附件1《潮州市潮安區信和低空智能科技有限公司招聘崗位信息表》。
下列人員不得報名應聘：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員。
（二）正在黨紀、政紀處分所規定的聘任使用限制期內的，或者期滿影響使用的人員。
（三）曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
（四）法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘實施流程
（一）招聘流程
報名應聘-資格初審（線上審查）-筆試環節-面試環節-資格復審環節-確定擬聘人員-體檢公示-聘任
（二）應聘報名時間
自2025年1月27日起至2月10日18時止。
（三）報名資料
1、《潮州市潮安區信和低空智能科技有限公司應聘報名表》（見附件2，以下簡稱報名表），填寫后請保存為獨立的Word格式文件（文件命名形式：姓名+單位名稱+崗位名稱）；
舉例：（1）報名法務崗位的，即：張三+潮州市潮安區信和低空智能科技有限公司+法務崗位（報名崗位請詳見附件1《潮州市潮安區信和低空智能科技有限公司聯合招聘崗位需求表》各崗位信息）；
2、身份證掃描件或照片；
3、學歷證書、學位證書（若有）、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、任職經驗證明（勞動合同或工作證明或對應工作崗位的社保證明等）等相關材料掃描件；
4、近期一寸正面免冠彩色藍底相片（電子版）；
5、本人認為需提供的其他資料等；
請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名+單位名稱+崗位名稱）。
（四）應聘報名方式網絡報名：
應聘人員可搜索“潮州市城市人力資本”公眾號（按照信息欄-招才引智-報名表下載-掃描二維碼（下載百度網盤APP））下載本公告要求的附件2《報名表》，按要求填寫并在貼照片處附本人近期一寸正面免冠彩色藍底相片（電子版）。應聘人員將個人報名資料壓縮包作為郵件附件發送至SZHCG88@163.com郵箱，并在郵件主題注明：“姓名+單位名稱+崗位名稱”；收到郵件自動回復即視為報名資料提交成功。
特別通知：在招聘流程進行期間，請報名人員務必保持通信工具的暢通。若因聯系不上而錯失此次機會，將視為報名人員主動放棄本次應聘，相關后果將由報名人員自行承擔。
（五）資格初審審查方式：
采用線上審查，完成郵箱投遞者需進行報名資格初審。審核材料為應聘者所提供的報名表及其他報名資料。
（六）筆試環節
經資格初審可進入筆試的人員，將于筆試環節組織前兩至三天進行短信通知（或領取準考證）參加筆試。
1、準考證作為參加筆試、面試環節的憑證，遺失不補；
2、筆試考試內容為客觀題和主觀題組成，不指定考試用書；
3、筆試成績只作為評定應聘人員是否進入面試的資格條件，筆試結束后15天內公示入圍面試人員名單。
（七）面試環節
按照各崗位規定比例，通過筆試環節人員確定面試匯總名單，面試將分崗位組織實施；
1、面試將在面試前兩至三天以電話或短信方式另行通知；
2、采取結構化面試方式進行。
（八）面試結果
1、面試總成績按從高到低的順序排名確定擬聘人員名單，如遇相同分值，以人崗匹配適度原則進行確定
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