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    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 成立日期:1996年12月16日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1. 負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘工作,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。
      2. 建立和完善公司的招聘流程和體系,確保招聘活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。
      3. 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,并有效執(zhí)行,以保證各部門的人力資源供給。
      4. 與各大高校及人力資源機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,拓展人才來(lái)源渠道。
      5. 定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議,提高招聘效率。
      6. 參與新員工入職培訓(xùn)工作,幫助他們更快融入團(tuán)隊(duì)。
      崗位要求:
      1. 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及技巧。
      2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),了解各類招聘渠道和方式,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
      3. 溝通能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
      4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。
      5. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略。
      6. 工作態(tài)度積極主動(dòng),有責(zé)任心,能夠承受一定工作壓力。
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