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    • 單位性質: 個體工商戶
    • 所屬行業:互聯網/電子商務,媒體傳播
    • 員工人數:50人以下
    • 成立日期:2022年5月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責
      1.依據公司戰略規劃,制定并執行人力資源規劃,確保公司人力資源供需平衡,為業務發展提供有力的人才支撐。
      2.負責完善公司的招聘體系,拓展招聘渠道,精準把控人才選拔標準,高效完成各部門的人員招聘任務,提升招聘質量。
      3.組織并推動員工培訓與發展工作,根據員工需求和公司目標設計培訓課程,評估培訓效果,助力員工成長,打造學習型組織。
      4.建立并優化績效管理體系,設定合理的績效指標,組織績效評估與反饋,激勵員工提升績效,確保公司整體目標達成。
      5.處理員工關系日常事務,包括但不限于勞動合同管理、員工糾紛調解等,營造積極和諧的工作氛圍,提升員工滿意度與忠誠度。
      二、任職要求
      1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
      2.具有 3年以上人事主管工作經驗,熟悉人力資源各模塊運作,有成功的人力資源項目落地案例。
      3.精通國家及地方勞動法律法規,能有效規避用工風險。
      4.具備出色的溝通協調能力、團隊管理能力與問題解決能力,能夠承受較大的工作壓力。
      5.熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統,具備一定的數據統計與分析能力。
      三、福利待遇
      1.具有競爭力的薪資待遇:月薪 5000元 - 6000 元,具體根據個人能力與經驗面議。
      2.廣闊的發展空間:公司業務持續拓展,為員工提供豐富的晉升機會與職業發展通道。
      3.良好的工作環境:舒適的辦公場地,融洽的團隊氛圍。
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