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物流銷售經(jīng)理-饒平急 8-12K元/月
高薪職位年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)有提成...

汕頭市德邦物流有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 7412 人申請：8人

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汕頭市德邦物流有限公司

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4小時(shí)前

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16年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1996年9月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

職位詳情招聘職位（50）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：潮州饒平縣
- 招聘人數(shù)：10人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

一、崗位要求：
1.一年以上銷售或同行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.善于溝通、語言表達(dá)能力強(qiáng)，有良好團(tuán)隊(duì)合作意識；
3.善于客戶開發(fā)，勇于挑戰(zhàn)。
二、薪酬福利：
1.工資：8000-12000（前六個(gè)月新員工保底5800—6300）；
2.五險(xiǎn)一金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平；
3.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩個(gè)方向發(fā)展；
4.公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦學(xué)院根據(jù)員工的崗位類別，組織各種有利于業(yè)務(wù)、工作、能力提升的相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、**經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)技能等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。
5.入職滿1年可享受每月“親情1+1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等；
8.每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
9.每年為管理人員舉辦特色“集體婚禮，均在國外旅游地點(diǎn)舉辦：巴厘島、馬爾代夫等；
10.公司為總監(jiān)級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼；
三、崗位職責(zé)：
1. 跟據(jù)公司快遞客戶目標(biāo)市場定位，收集目標(biāo)行業(yè)客戶信息，發(fā)掘客戶需求，結(jié)合客戶特點(diǎn)，尋找合作的契機(jī)，實(shí)現(xiàn)簽單；
2. 開展對公司快遞目標(biāo)市場競爭對手信息的挖掘和收集，并整理、形成競爭對手檔案；
3. 根據(jù)公司開展的營銷活動(dòng)，組織開展相關(guān)的快遞營銷宣傳，擴(kuò)大公司的快遞品牌影響力和美譽(yù)度；
4. 積極挖掘客戶群體中的大客戶信息，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、開發(fā)、跟進(jìn)大客戶的業(yè)務(wù)，參與商務(wù)談判，擬訂銷售合同，爭取客戶訂單；
5. 負(fù)責(zé)合同的管理工作，協(xié)調(diào)合同執(zhí)行過程中的銷售流程和售后服務(wù)，增加區(qū)域內(nèi)我司客戶占有率，提高客戶滿意度和忠誠度；
6. 定期拜訪客戶，了解客戶合作意向和客戶需求，做好后期的客戶資源維護(hù)，及時(shí)收集并反饋市場信息，降低客戶流失率；
7. 接受并按時(shí)完成直屬領(lǐng)導(dǎo)分派的各項(xiàng)指派性工作。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：潮州市饒平縣德邦快遞(饒平縣營業(yè)部) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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