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廣東利元亨智能裝備股份有限公司（招聘會）

更新: 2022-12-14 瀏覽: 894 人

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廣東利元亨智能裝備股份有限公司（招聘會）

1周前

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械

招聘職位

韓師直播帶崗急

職位詳情招聘職位（1）

基本信息
- 工作地點：惠州惠城區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

1、機械管培生 10人 5500-6500
要求：負責(zé)參與新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)開發(fā)和設(shè)計工作及相關(guān)元器件選型；  負責(zé)對已有產(chǎn)品進行改進；  跟進新產(chǎn)品的試制裝配調(diào)試，并作出分析，對產(chǎn)品后續(xù)跟蹤改善；  負責(zé)參與項目制造、組裝、調(diào)試、售后等技術(shù)難點的解決；負責(zé)項目改善及相關(guān)信息資料匯總。
2、程序管培生 10人 5500-6500
要求：負責(zé)電氣選型；   負責(zé)IO表制定；   負責(zé)PLC程序編程；   負責(zé)HMI設(shè)計；   負責(zé)廠內(nèi)外程序調(diào)試和售后程序維護工作；   負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
3、電氣管培生 10人5500-6500
要求：負責(zé)電氣布線走線規(guī)劃設(shè)計及電氣安全方面的保障；  優(yōu)化電氣配件，引入新產(chǎn)品，降低人工成本及產(chǎn)品制造成本；  負責(zé)設(shè)計階段基于電氣工藝的可制造性及品質(zhì)保障審核把關(guān)；  負責(zé)設(shè)備電氣部分說明書制作及電氣工藝指導(dǎo)書制作，規(guī)范現(xiàn)場人員作業(yè)手法等。
4、激光管培生 10人 5500-6500
要求：激光設(shè)備（焊激光焊激光切激光打標(biāo)，選擇其一），以及非標(biāo)自動化機械結(jié)構(gòu)方案設(shè)計；激光焊接自動化設(shè)備/精密激光切割設(shè)備的整機設(shè) 方案評審；參與設(shè)備的組裝與調(diào)試，解決裝配過程中的機械結(jié)構(gòu)技術(shù)問題；激光與自動化非標(biāo)設(shè)備的方案設(shè)計，售前技術(shù)支持，技術(shù)文檔撰寫等。
5、視覺管培生 10人 5500-6500
要求：負責(zé)視覺方案評估，光相鏡頭等器件的選型工作；   負責(zé)視覺軟件開設(shè)計工作，并組織實施；   負責(zé)廠內(nèi)外的視覺硬件及軟件調(diào)試工作；   負責(zé)整體外包視覺項目的過程技術(shù)質(zhì)量管理和驗收工作；   遵守公司信息安全相關(guān)管理制度及保護公司安全信息資產(chǎn)。
6、研發(fā)質(zhì)量管培生 10人 5500-6500
要求：負責(zé)非標(biāo)智能裝備的研發(fā)質(zhì)量控制；負責(zé)推動公司內(nèi)部技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化以及參與項目技術(shù)難點的攻案例培訓(xùn)及共享；負責(zé)項目異常的收分析及推動異常消減；負責(zé)優(yōu)化項目開發(fā)流程體系。
7、項目管培生 5人 5500-6500
要求：參加項目會議，統(tǒng)籌項目進度；清晰所跟項目的各項納問題點并及時發(fā)布跟進；處理客戶提出的要求或疑問，定期準(zhǔn)時匯報項目進度；確保準(zhǔn)交驗收率，及把控項目成本；款項跟催回收。
8、體系專員 3人 5000-6000
要求：組織建立、實施和保持公司的管理體系；體系文件的審核、能提出流程優(yōu)化的意見及指導(dǎo)修訂；  體系相關(guān)培訓(xùn)的主導(dǎo)開展；  負責(zé)體系內(nèi)部審查活動的計劃于實施，跟進審查不符合項及效果確認；  客戶審核的參與，審核不符合的主導(dǎo)回復(fù)及效果確認；  協(xié)助管理者策策劃管理評審活動；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
福利待遇：食宿補貼、帶薪年假、五險一金、崗前培訓(xùn)
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：詹小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：惠州市惠城區(qū)馬安鎮(zhèn)新鵬路4號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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