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    人事專員 5-8K元/月
    高薪職位...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      【福利待遇】
      (1)晉升渠道
      1、技術(shù)類:助理工程師→工程師→工程師科長(zhǎng)→工程師主管→部長(zhǎng)→研究院院長(zhǎng)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
      2、管理類:?jiǎn)T工→組長(zhǎng)→領(lǐng)班→科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
      3、職能業(yè):專員→業(yè)務(wù)經(jīng)理/科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
      (2)薪資:薪資月收入5000-8000元/月,年收入5-10萬元。
      (3)公司為東莞市技能認(rèn)定中心,每年可自主認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí)。
      (4)其他福利待遇
      1、5天8小時(shí)以外根據(jù)崗位需要安排加班,加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算;
      2、福利:路費(fèi)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、生日福利、節(jié)日福利、旺季獎(jiǎng)勵(lì);
      3、公司成立了黨工團(tuán)及志愿者服務(wù)隊(duì)、設(shè)有讀書室及健身房,定期舉辦羽毛球、籃球、乒乓球、王者榮耀、爬山、等各類活動(dòng);
      4、各種激勵(lì)政策:項(xiàng)目獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、崗位獎(jiǎng)、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況可獲得年終獎(jiǎng)、部門獎(jiǎng)金;
      5、制定合理的人才及晉升管理辦法,提供入職培訓(xùn)及專業(yè)指引,加入公司“后浪計(jì)劃”,配備資深導(dǎo)師“一帶一”培養(yǎng)。
      【工作內(nèi)容】
      崗位職責(zé):
      1、入轉(zhuǎn)調(diào)離管理
      2、勞動(dòng)合同與社保公積金管理
      3、考勤管理
      4、上級(jí)交代的專項(xiàng)或臨時(shí)工作
      任職要求:
      1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷,應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生;
      2、語言組織與表達(dá)能力突出;
      3、積極主動(dòng),工作負(fù)責(zé),做事細(xì)心、耐心;
      4、思維清晰,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),做事有想法和主見。
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