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    人事總監(jiān) 面議

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
      2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
      3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 
      4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
      5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
      6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
      7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各部門開展培訓工作;
      9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
      10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
      11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。
      公司提供同行業(yè)具有競爭力的薪酬待遇和發(fā)展平臺,有意向者可直接聯(lián)系電話15387772744吳**,薪資可面議。
      聯(lián)系我時,請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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