国产一区二区免费视频,日本视频网址,亚洲精品福利资源站

店助面議
江西黃金客商貿(mào)有限公司

更新: 2021-10-06 瀏覽: 6578 人

立即開聊

投遞簡歷

江西黃金客商貿(mào)有限公司

證

1周前

最近登錄
3年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：49
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

商品行政文員店助貨運司機商超店主管企劃經(jīng)理防損經(jīng)理食品百貨采購經(jīng)理營運督導(dǎo) 銷售業(yè)務(wù)員行政司機財務(wù)會計采購主管生鮮采購經(jīng)理 **經(jīng)理人事經(jīng)理人事專員

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點：吉安縣
- 招聘人數(shù)：11人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：初中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責:一、堅守現(xiàn)場，不折不扣地貫徹、落實公司的各項規(guī)章制度。
  二、維護現(xiàn)場正常的售賣秩序，妥善處理本樓層日常事務(wù)，配合各職能部開展工作。
  三、負責本商場各品牌的進場、退場、裝修、調(diào)整等工作。
  四、負責本樓層員工上崗手續(xù)的查驗。
  五、負責現(xiàn)場員工的日常行為的檢查管理工作，包括儀容儀表、迎言送語、站姿站位、個人衛(wèi)生等。
  六、負責本樓層員工的考勤、外出、就餐等管理工作。
  七、負責本樓層員工行為規(guī)范及基本業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。
  八、負責本樓層晨會、午會的召開及員工的進場、退場的組織工作。
  九、負責員工與廠商勞資糾紛的處理。
  十、負責廠商現(xiàn)場行為的管理與監(jiān)督。
  十一、負責本樓層商品的進、銷、存的監(jiān)督管理工作。
  十二、負責本樓層各柜組商品質(zhì)量、商品陳列及商品價格的管理工作。
  十三、負責本樓層《銷售日報表》、《銷售月盤點表》等單據(jù)的審簽及傳送。
  十四、負責現(xiàn)場各柜組促銷手續(xù)的審批及促銷用品、宣傳用品的領(lǐng)用。
  十五、負責商場各階段促銷活動在本樓層的組織落實工作。
  十六、負責現(xiàn)場發(fā)生的一般性投訴事件及社會性事件的處理。
  十七、負責現(xiàn)場日常用品的領(lǐng)用。
  十八、負責本樓層員工用品和雜物雜品的存放及試衣間的管理。
  十九、組織做好本樓層的消防安全及保衛(wèi)工作。
  二十、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：張女士
- 電話：
- 工作地址：吉安市青原區(qū)工業(yè)園升安大道
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州店長招聘吉安吉州助教招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

店助面議
江西黃金客商貿(mào)有限公司

更新: 2021-10-06 瀏覽: 6578 人

1周前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

店助 面議 江西黃金客商貿(mào)有限公司 更新: 2021-10-06 瀏覽: 6578 人

1周前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

店助面議
江西黃金客商貿(mào)有限公司

更新: 2021-10-06 瀏覽: 6578 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>