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    • 單位性質(zhì): 0
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
      3、向公司領導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的專業(yè)建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
      4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題,確保人力資源工作順利正常進行;
      5、組織、主持公司重大會議、周例會,并形成決議實施追蹤;
      6、完成領導交付的其它任務。
      任職要求

      任職資格
      1、本科及以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
      2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
      3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
      4、具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
      5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力與解決復雜問題的能力;
      6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵,溝通,協(xié)調(diào),團隊溝通能力,責任心,事
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