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    • 6年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、負責指導工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
      3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
      4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
      5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; 
      6、為公司員工進行職業生涯規劃設計;
      7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
      8、領導交辦的其他事項。
      任職要求
      任職要求:
      1、行政管理、企業管理、人力資源管理相關專業大專以上學歷;
      2、具備1年以上行政管理工作經驗。
      3、具備行政管理的相關知識和能力,熟悉國家相關人事法律法規;
      4、熟知行政管理的工作流程;
      5、具備良好的組織協調能力;
      6、.能熟練使用辦公室軟件系統;
      7、具備良好的文字功底;
      8、有駕照優先考慮。
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