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    • 1周前

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    • 5年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:商業/貿易/進出口
    • 注冊資金:100萬以下
    • 員工人數:50人以下
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:協助經理負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
      負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
      根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
      做好各崗位的崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證崗位職責與實際相符。
      負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
      建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
      制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。
      對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。
      負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。
      定制績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落實到實處,并不斷完善績效管理體系。
      負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
      做好員工考核統計工作,負責加班的審核和報批工作。
      負責公司員工工資核算、員工福利、社會保險、勞動年檢的報批和辦理工作。
      配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
      定期并組織員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
      其他突發事件處理和領導交辦的工作。
      聯系我時,請說是在吉安吉州人事人才網上看到的,謝謝!
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