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ERP專員安健環(huán)專員零配件銷售員業(yè)務(wù)經(jīng)理面議
咸寧市興源物資再生利用有限公司

更新: 2020-01-17 瀏覽: 9717 人申請(qǐng)：6人

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6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：其他
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

市場(chǎng)部零部件維修員生產(chǎn)管理兼安全專員市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員門衛(wèi) 安全管理員銷售員 ERP專員安健環(huán)專員零配件銷售員業(yè)務(wù)經(jīng)理

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：咸寧
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

ERP專員    1名    薪資：3000-3500元/月
崗位要求：電腦辦公軟件操作熟練，大專以上學(xué)歷；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、充滿激情、有責(zé)任心、做事踏實(shí)、有較好文字功底；負(fù)責(zé)與桑德再生總部ERP人員對(duì)接，熟悉系統(tǒng)運(yùn)作，對(duì)公司報(bào)廢汽車相關(guān)數(shù)據(jù)（車輛出入庫(kù)信息、公司其他物資出入庫(kù)管理登記）的錄入。
安健環(huán)專員    1名    薪資：3000-3500元/月
崗位要求：電腦辦公軟件操作熟練,大專以上學(xué)歷；為保障公司安全、環(huán)保、職業(yè)健康危害因素的檢測(cè)及排查整改工作有效進(jìn)行，在桑德再生安委會(huì)及6S管理辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下做好項(xiàng)目公司安健環(huán)工作。落實(shí)安健環(huán)各項(xiàng)工作，適時(shí)組織公司、車間、班組級(jí)檢查，大力做好事故隱患整改工作，消除安全隱患；定期組織安全教育培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理、存檔。
零配件銷售員   1名    薪資：3000-3500元/月
崗位要求：電腦辦公軟件操作熟練，高中以上學(xué)歷；熟記車輛零配件規(guī)格、品名；負(fù)責(zé)場(chǎng)地車輛零配件銷售登記配件銷售臺(tái)賬；配合其他部門相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
業(yè)務(wù)經(jīng)理    1名    薪資：3000-4500元/月
要求：熟知報(bào)廢汽車行業(yè)；據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)拓展方案、組織市場(chǎng)調(diào)查、報(bào)廢車輛回收、廢鋼回收銷售、相關(guān)外部關(guān)系維護(hù)開發(fā).維護(hù)業(yè)務(wù)單位關(guān)系，組織開展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)性。每月月初制定月度工作計(jì)劃，每周定期將市場(chǎng)信息反饋至公司，月底以總結(jié)形式將本月工作計(jì)劃完成情況對(duì)公司進(jìn)行匯報(bào)。跟蹤調(diào)查**新的市場(chǎng)信息，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔，為正確做好市場(chǎng)市場(chǎng)策劃及實(shí)施工作提供依據(jù)。


待遇：1、提供啟迪桑德（股票代碼000826）學(xué)習(xí)平臺(tái)。
    2、五險(xiǎn)一金，交通、醫(yī)療補(bǔ)貼，節(jié)假日、年終福利。
    3、雙休，婚假、產(chǎn)假、等及享有帶薪年假。
    4、高溫補(bǔ)貼及免費(fèi)工作餐。
    4、基本工資2500-3500（可浮動(dòng)）。

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- 聯(lián)系人：張女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：咸安區(qū)官埠橋鎮(zhèn)107國(guó)道官埠段95號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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