崗位職責
1.執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。
2.負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準后實施。
3. 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘手續(xù)。
4.具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。
任職要求
基本要求：
1.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
2.通曉人力資源管理理論，具有人力資源管理、培訓實踐經(jīng)驗。
3.較強的計劃能力、書寫能力和執(zhí)行力。
特殊技能：
1.熟練操作電腦等辦公設(shè)備，基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2.負責組織招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源工作。
3.負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、手續(xù)。
4.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！