欧美在线暴力性xxxx,亚洲综合男人的天堂色婷婷,日韩综合第一页

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師 4-5K元/月
每周雙休社會保險(xiǎn)...

南寧華曦?cái)?shù)控設(shè)備有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9125 人申請：1人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：個體工商戶
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電腦維修技術(shù)員網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師軟件工程師實(shí)習(xí)生包吃住軟件開發(fā)/技術(shù)維護(hù)工程師網(wǎng)絡(luò)管理員打印機(jī)技術(shù)員網(wǎng)絡(luò)推廣專員網(wǎng)管2名電氣總工 IT專員技術(shù)員

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司安全風(fēng)險(xiǎn)的評估、加固和審計(jì)；
2.負(fù)責(zé)公司安全事件的分析和響應(yīng)；
3.負(fù)責(zé)公司安全策略的定制和應(yīng)用；
4.負(fù)責(zé)公司安全知識的研究和沉淀；
5.為公司提供相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。
任職資格：
1.負(fù)責(zé)公司安全風(fēng)險(xiǎn)的評估、加固和審計(jì)；
2.負(fù)責(zé)公司安全事件的分析和響應(yīng)；
3.負(fù)責(zé)公司安全策略的定制和應(yīng)用；
4.負(fù)責(zé)公司安全知識的研究和沉淀；
5.為公司提供相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：莫生
- 電話：
- 工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘南寧百貨新世界店世貿(mào)西城D座2904 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州老師招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會計(jì)招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州人事經(jīng)理招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州主播招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師 4-5K元/月
每周雙休社會保險(xiǎn)...

南寧華曦?cái)?shù)控設(shè)備有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9125 人申請：1人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師 4-5K元/月 每周雙休社會保險(xiǎn)... 南寧華曦?cái)?shù)控設(shè)備有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 9125 人 申請：1人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師 4-5K元/月
每周雙休社會保險(xiǎn)...

南寧華曦?cái)?shù)控設(shè)備有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9125 人申請：1人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>