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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
      2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
      4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
      6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
      7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
      8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整
      任職資格:
      1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
      2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
      3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
      4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
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