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    • 基本信息

    • 職位描述

      【職位描述】
      1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等;
      2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理,如勞動合同管理、勞動糾紛的協(xié)調(diào)與處理,社保增加手續(xù)辦理等。;
      3、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項人力資源制度及操作流程;
      4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司規(guī)章制度、培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)的人力資源工作。

      【任職要求】
      1、為人性格開朗、責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力,有良好的職業(yè)操守;
      2、有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有1年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司同等職位工作經(jīng)驗,熟悉日常人力資源管理工作;
      3、有較強(qiáng)的文字功底,熟悉公文寫作;
      4、熟悉辦公自動化相關(guān)軟件操作。

      【福利待遇】
      1、公司實施基本薪酬+部門專項獎金的激勵機(jī)制,能提供具有市場競爭力的薪酬水平;
      2、公司幫購買社會保險及發(fā)放過節(jié)福利補(bǔ)貼等。
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