精品一区二区三区在线成人,色噜噜视频影院,欧美yw精品日本国产精品

[急]商品開發(fā)（茶葉采購) 5-7K元/月
廣西樂思購百貨貿(mào)易有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 6029 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
10年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2008年7月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

制作人購物專家（主持人）商品開發(fā)（采購）經(jīng)營分析話務(wù)員（急聘）急行政專員倉管員售后專員總經(jīng)辦文員呼叫中心經(jīng)理客服經(jīng)理物流經(jīng)理人力資源經(jīng)理行銷策劃主管行銷策劃專員美術(shù)設(shè)計/字幕攝像師商品采購專員渠道助理節(jié)目剪輯查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（35）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、供應(yīng)商和新商品的開發(fā)，商談合理的采購價格，合同內(nèi)容談判及落實跟進(jìn)，供應(yīng)商的信息往來反饋及市場調(diào)查；
2、搜集整理新商品提報資料，提報會前準(zhǔn)備并在會中詳細(xì)解說商品的賣點、特性、功能；
3、執(zhí)行客服部反饋的商品故障并及時處理，確保商品質(zhì)量；
4、配合客服部開展商品售后服務(wù)事項完善；
5、對配送過程出現(xiàn)的問題，及時與供應(yīng)商溝通，確認(rèn)；
6、及時向部門經(jīng)理匯報采購的工作情況。
任職要求：
1、30歲以上，大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉商品市場及產(chǎn)品特性、采購流程；
3、具有分析市場狀況和發(fā)展趨勢，分析消費者購買心理、供貨商銷售心理的能力；
4、溝通能力強(qiáng)，具有商品開發(fā)、維護(hù)和管理的能力和良好的商務(wù)談判技巧；
5、具有5年以上茶葉行業(yè)采購經(jīng)驗或相關(guān)商品區(qū)域銷售經(jīng)驗則優(yōu)先考慮。

◆薪資福利：4000—15000元/月+績效獎金+社保
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：人力資源部
- 電話：
- 工作地址：南寧市葛村路31號鉆石年代3樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州人事經(jīng)理招聘吉安吉州電商運營招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

[急]商品開發(fā)（茶葉采購) 5-7K元/月
廣西樂思購百貨貿(mào)易有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 6029 人

1周前

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

[急]商品開發(fā)（茶葉采購) 5-7K元/月 廣西樂思購百貨貿(mào)易有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 6029 人

1周前

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

[急]商品開發(fā)（茶葉采購) 5-7K元/月
廣西樂思購百貨貿(mào)易有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 6029 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>