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更新: 2025-04-02 瀏覽: 7043 人申請(qǐng)：5人

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1周前

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10年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn),計(jì)算機(jī)軟件
注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2015年1月1日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

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市場(chǎng)營(yíng)銷部

產(chǎn)品培訓(xùn)師急市場(chǎng)策劃/管理銷售經(jīng)理市場(chǎng)助理/專員急營(yíng)銷策劃急

綜合部

創(chuàng)客總監(jiān)助理急管理總監(jiān)助理急

研發(fā)部

測(cè)試員產(chǎn)品經(jīng)理助理急 JAVA工程師 C#、JAVA工程師 C#.net工程師軟件工程師（web前端開(kāi)發(fā)）電子硬件工程師

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職位詳情招聘職位（46）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：21歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。

3、制定公司人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。

4、建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。

5、負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。

6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、內(nèi)外審及5S工作。

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

8、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

9、負(fù)責(zé)公司檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。

10、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理

11、公司例會(huì)及總裁辦會(huì)議的組織、記錄、會(huì)議決議的跟蹤及歸檔工作。

12、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。

13、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

14、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪登記、迎送等招待工作。

16、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。

17、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷。

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有相關(guān)崗位上崗證優(yōu)先。

3、熟悉勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)辦好企業(yè)用工、新招、辭退、調(diào)出調(diào)入、工傷、社保、醫(yī)保、生育等保險(xiǎn)條件人員的相關(guān)手續(xù)。

4、掌握企業(yè)勞動(dòng)年審的相關(guān)規(guī)定，能夠獨(dú)立完成公司勞動(dòng)年審的相關(guān)工作。

5、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系統(tǒng)和5S管理者優(yōu)先錄用。

工作地址
翠前北路三街道118號(hào)森宇國(guó)際大廈2003

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