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    薪酬績效專員 2.5-5K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)各級員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放,建立各 種薪酬信息臺帳;  

      2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表;

      3、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考情的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;

      4、負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;  

      5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作。

      崗位要求:

      1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

      2、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

      4、熟悉薪酬績效管理流程

      5、有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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