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    • 7天

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理
    • 注冊資金:
    • 員工人數:
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、招聘執行:
      1、開拓并維護多種招聘渠道,定期對各招聘渠道的效果進行評估分析,根據評估結果調整招聘渠道策略;
      2、收集、整理和篩選簡歷,根據職位要求和關鍵信息,篩選出符合條件的候選人,標記出重點關注的簡歷;
      3、負責初試或協助面試官進行面試,從專業技能、綜合素質、崗位匹配度等方面對候選人進行評估,記錄面試情況和評價;
      4、建立和完善人才庫,進行分類管理和定期維護;
      5、對擬錄用人員做好背調工作,提高人才匹配度,減少用工糾紛與隱患;
      二、績效管理
      1、定期收集和整理績效數據,協調各部門完成評估任務,對員工的工作進展和績效表現進行跟蹤和監控,及時發現問題并與相關部門和員工溝通,協助解決問題;
      2、協助上級領導與員工進行績效反饋溝通,將績效評估結果及時、準確地反饋給員工,對于存在的問題和不足,共同制定改進措施和計劃;
      三、新員工試用期考核與轉正管理
      1、根據公司試用期管理制度,負責開展員工試用期考核評估工作;
      2、定期與新員工進行深入溝通,了解其工作適應情況;
      3、及時將試用期考核結果反饋給新員工,協助用人部門制定新員工改進計劃;
      4、不定時更新考核工具/內容,協助上級規避用工風險;
      四、員工活動策劃與執行
      1、根據公司年度員工活動計劃,負責策劃并組織各類文化活動的落地執行;
      2、參與員工關懷活動,提升員工的幸福感;
      聯系我時,請說是在吉安吉州人事人才網上看到的,謝謝!
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