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廣東新元素玩具有限公司 都想去榜單第6名

更新: 2025-01-24 瀏覽: 610 人申請：2人

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廣東新元素玩具有限公司

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12小時前

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16年

會員等級

單位性質：私營企業
所屬行業：玩具/塑膠
注冊資金：100萬以下
員工人數：100—200人
成立日期：2007年6月25日
營業執照：

招聘職位

總經辦助理

業務部

外貿業務員急外貿業務助理開拓型業務員國際阿里運營

電商部

短視頻剪輯及策劃跨境電商美工設計師急跨境電商平臺運營專員急

常務部

薪酬績效專員

跟單部

船務急

人力資源部

薪酬績效專員（高新區）招聘專員（高新區）

市場部

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研發中心

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職位詳情招聘職位（35）

基本信息
- 工作地點：汕頭澄海區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：市場部
- 年齡要求：20歲以上-30歲以下
- 工作經驗：2年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

一、企業簡介
【品牌介紹】
    廣東新元素玩具有限公司成立于2002年，是一家以玩具產品為業務發展核心，集工貿于一體，可實現產銷一條龍服務的玩具公司。現擁有“NTOYS”自主品牌，品牌下設多個系列，如逗智、Belinda、C-girl、挺逗、女媧造娃、N等。
    產品研發注重原創與質量，堅持為兒童提供開展想象力和增長智慧的產品，旨在喚醒孩子的好奇心，激發其創造力。
【地理位置及規模】
    新元素位于廣東省汕頭市澄海區玉亭路新元素大廈，是澄海區規模上企業，實力雄厚，擁有自建、自用的15層樓高的現代化辦公大廈及停車場，明亮舒適，領跑當地辦公環境。

二、崗位職責
（1）完成產品的市場分析和用戶洞察，產出具有市場突破性的產品定義并輸出成完整方案且實現落地；
（2）能夠主導產品整個周期的工作，從產品立項、設計、研發、上市全鏈路監控并把握產品每個階段的交付節奏；
（3）負責分解產品在不同發展階段的功能需求，跟進需求調研、產品設計、需求分析、產品測試及上線后運營表現等工作；
（4）產品的項目跟進，通過和運營、開發等團隊的溝通協作，確保產品開發的連貫性和時效性；
（5）負責品類年度商品規劃，能夠從生意端和用戶端出發，提出具備市場競爭力的方案。

三、任職要求
（1）全日制本科以上學歷，5年行業工作經驗，至少2年產品相關工作經驗，設計專業優先考慮；
（2）具備較好的市場敏銳度，深入了解行業和市場趨勢，能夠對信息數據進行分析判斷；
（3）用戶思維：對消費者和產品有敏銳的洞察力，結合行業、技術、渠道、用戶發展商業機會，挖掘品類趨勢和消費者痛點；
（4）出色的項目計劃、執行和落地能力，能夠完成需求分析、商業策劃、推動項目完成，產品全生命周期管理；
（5）較好的跨部門協調溝通能力，強大的自驅力和責任心。

四、發展與福利
    新元素關注每一位員工的職業發展，鼓勵員工創新與學習，并為員工提供以下成長平臺及福利：
    （1）發展機會：擁有員工晉升通道機制，為每位員工提供清晰的職業晉升機會；
    擁有師帶徒的機制，上級會幫助每位員工打造能力，為員工提供定制化內訓和外訓的機會，讓職級晉升與工資提升變得簡單；
    （2）社會保險：購買五險（養老、醫療、生育、失業、工傷）；
    （3）飲食與住宿：公司自有餐廳且是澄海當地一等餐廳，由專業廚師烹飪，提供免費自助用餐（午餐及晚餐）；免費提供住宿；
    （4）帶薪休假：節日假休、產假（陪產假）、婚假、喪假以及帶薪年假；
    （5）節日福利：重大節日或特定節日時公司將發放禮品或紅包；
    （6）免費零食：免費提供零食、茶水及專業的意式咖啡；
    （7）A級寫字樓：擁有自建、自用的15層樓高的現代化辦公大廈及停車場，規模雄偉，明亮舒適，領跑當地辦公環境，讓員工充滿自信；
    （8）員工活動中心：免費為員工提供活動中心，包含健身房、瑜伽房、乒乓球、臺球、電子游戲機及專業設備的KTV室；
    （9）企業書院：公司頂樓設有企業書院，不定期舉辦企業文化與創新文化學習，提高員工解決工作/生活問題的能力。

五、企業文化
【使命】
    （1）對消費者：用玩具愉悅人們的心靈。
    （2）對員工：提供物質與精神雙豐收的工作平臺。
    （3）對合作伙伴：誠信合作，互利共贏。
    （4）對股東：為股東提供中長期的高效投資回報。
    （5）對社會：成為中國玩具行業的標桿，帶領行業升級。
【核心價值觀】
    團隊協作、合作互信、傳承分享、紀律嚴明
聯系我時，請說是在吉安吉州人事人才網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：王小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市澄海區玉亭路西新元素大廈上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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