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人事行政主管 /經(jīng)理急 5-7K元/月
年假年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅房補(bǔ)車補(bǔ)餐補(bǔ)全勤獎(jiǎng)...

汕頭市栢康食品有限公司

更新: 2024-10-23 瀏覽: 2889 人申請(qǐng)：27人

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汕頭市栢康食品有限公司

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57分鐘前

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14年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),生產(chǎn)/制造業(yè),批發(fā)/零售
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

臨時(shí)工

品管部

現(xiàn)場(chǎng)巡檢員（女士?jī)?yōu)先錄用）品質(zhì)經(jīng)理急

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倉(cāng)庫(kù)

倉(cāng)庫(kù)普工急倉(cāng)庫(kù)理貨員急

人事行政部

人事行政主管 /經(jīng)理急

電商部

電商客服急

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人事行政部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

崗位職責(zé)：
一、人事工作：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊工作。
2、健全員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度、人員招聘、錄用、離職、考勤、獎(jiǎng)懲等人事規(guī)章制度及流程，組織實(shí)施并持續(xù)完善。
3、建立并及時(shí)更新員工檔案（包括在職、離職、儲(chǔ)備員工），做好月底及年度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)）。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化。
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。
二、行政工作：
1、公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督。
2、公司公共設(shè)施的管理、維護(hù)工作。
3、公司會(huì)議組織以及日常來(lái)賓的接待工作。
4、辦公及日用品管理工作。
5、組織并監(jiān)督公司的文件、檔案管理，管理公司重要資質(zhì)證件及資料。
6、公司外聯(lián)工作及各項(xiàng)執(zhí)照證件相關(guān)手續(xù)的辦理（包括年審、變更等）。
7、公司安全、衛(wèi)生管理與監(jiān)督。
8、公司固定資產(chǎn)的調(diào)配與管理。
三、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職要求：
1、年齡與性別：年齡30至45歲。有制造業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、教育與專業(yè)資質(zhì)：大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)行業(yè)人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、知識(shí)與技能：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具備一定的法律知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法；熟悉人力資源各工作模塊的流程；具備較好的親和力；良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力；熟練操作相關(guān)辦公軟件。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭龍湖區(qū)外充公溢興工業(yè)城左側(cè)3樓（商業(yè)學(xué)校公車站）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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