色乱码一区二区三区网站,久久国产精品免费,久久精品国产久精国产

商場收銀 4-5K元/月
公積金年終獎社會保險包住宿...

廣東羅浮宮國際家具博覽中心有限公司

更新: 2025-02-26 瀏覽: 4521 人申請：3人

立即開聊

投遞簡歷

廣東羅浮宮國際家具博覽中心有限公司

證

19小時前

最近登錄
3年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

跟單專員農(nóng)場技工商場收銀安管員廚師工程技工

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點：佛山順德區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-30歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)博覽商場指定業(yè)務(wù)款項收、退；
2、負(fù)責(zé)博覽商業(yè)銷售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)錄入；
3、負(fù)責(zé)商場物業(yè)發(fā)票開具；
4、負(fù)責(zé)對接商場商戶POS機辦理、銷售協(xié)議單購買等商戶服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)商場促銷期間財務(wù)涉及相關(guān)現(xiàn)場支持工作；
6、負(fù)責(zé)商場業(yè)務(wù)前臺客戶咨詢等客戶服務(wù)；
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：中專及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有助理（初級）會計師職稱優(yōu)先；
2、年齡形象：20-30歲，形象良好；
3、經(jīng)驗要求：1年以上工作經(jīng)驗，可培養(yǎng)**應(yīng)屆生；
4、能力要求：能熟練操作電腦的辦公軟件，具備服務(wù)意識，懂基本商務(wù)禮儀，會化妝，有大型商場/物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗或有財務(wù)助理或出納相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、性格特點：性格開朗，熱情大方。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：楊先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山市佛山大道南（樂從路段）羅浮宮國際家具博覽中心上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州采購員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州店長招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

商場收銀 4-5K元/月
公積金年終獎社會保險包住宿...

廣東羅浮宮國際家具博覽中心有限公司

更新: 2025-02-26 瀏覽: 4521 人申請：3人

19小時前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

商場收銀 4-5K元/月 公積金年終獎社會保險包住宿... 廣東羅浮宮國際家具博覽中心有限公司 更新: 2025-02-26 瀏覽: 4521 人 申請：3人

19小時前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

商場收銀 4-5K元/月
公積金年終獎社會保險包住宿...

廣東羅浮宮國際家具博覽中心有限公司

更新: 2025-02-26 瀏覽: 4521 人申請：3人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>