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      1、一般要求5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
      2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
      3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
      4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
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