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      會員等級

    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:醫療設備/器械
    • 員工人數:200—500人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.制定和執行績效考核體系:根據公司的戰略目標和發展規劃,制定合理的績效考核體系,確保考核標準、流程和方法的科學性和公正性。
      2.組織實施考核工作:按照考核體系的要求,組織實施考核工作,包括制定考核計劃、安排考核時間、發布考核通知、收集考核數據等。
      3.監督考核過程:監督考核過程,確?己说墓⒐胶凸_,及時處理考核中的問題和爭議。
      4.匯總和分析考核結果:對考核結果進行匯總和分析,為管理層提供有關員工績效的全面報告,為人力資源決策提供依據。
      5.制定改進計劃:根據考核結果,與員工進行溝通,制定個人發展計劃和改進措施,幫助員工提升工作能力和績效水平。
      6.保持與員工的良好溝通:與員工保持良好溝通,了解員工的工作情況和需求,為員工提供必要的支持和幫助。
      7.遵守法律法規和公司政策:遵守相關法律法規和公司政策,確?己斯ぷ鞯暮戏ㄐ院秃弦幮。
      8.具備一定的組織協調能力和人際交往能力:能夠有效地組織協調考核工作,與銷售團隊各員工建立良好的溝通。
      9.具備一定的數據分析和文字表達能力:能夠根據考核結果進行深入分析,撰寫有關考核的報告和文件。
      10.具備良好的職業道德和責任心:對工作認真負責,具有高度的職業道德和責任心,確?己斯ぷ鞯墓院蜏蚀_性。
      任職資格:
      1、?萍耙陨蠈W歷,管理類及相關專業。
      2、有兩年及以上人事管理工作經驗者優先考慮。

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