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    人力資源經(jīng)理/主管 8-12K元/月
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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):工程/制造/機(jī)械,生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊(cè)資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2004年5月4日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:1、熟悉人力資源六大模塊工作,熟悉行政管理工作,寫作能力較強(qiáng),能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
      2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
      3、形象氣質(zhì)佳、語言表達(dá)及溝通能力較強(qiáng),具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。邏輯思維清晰,做事嚴(yán)謹(jǐn),處事靈活。
      4、了解和熟悉公司及用工的相關(guān)法律法規(guī)。
      工作主要職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃并主導(dǎo)執(zhí)行。
      2、根據(jù)公司的人力資源配置需求,主導(dǎo)策劃公司各類人力的招聘,努力滿足公司人力需求。
      3、建立建全員工培訓(xùn)管理體系,不斷提升員工的知識(shí)技能。
      4、做好員工關(guān)系管理工作,協(xié)調(diào),溝通處理好員工的投訴和糾紛,提高員工的滿意度。
      5、策劃并推進(jìn)公司企業(yè)文件建設(shè),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
      6、建立建全各項(xiàng)工作體系的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
      7、負(fù)責(zé)公司主要行政事務(wù)管理。
      8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交代的工作。
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