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    人力資源總監 12-20K元/月

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    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:
    • 員工人數:300-499人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      制定人力資源的戰略規劃,并監督執行,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。

      (職責一)公司人力資源的戰略規劃編制

      1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;

      2、參與公司重大人事決策;

      3、定期組織收集員工想法和建議;

      4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

      5、建立人力資源公共關系管理體系,諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。

      (職責二)督促公司人力資源戰略的執行

      1、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

      2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

      (職責三)負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

      1、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;

      2、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;

      3、受理員工投訴,調查后落實相關部門解決;

      4、負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性。

      (職責四)全面負責人力資源部門的工作

      1、組織制定公司年度人力資源需求計劃;

      2、組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

      3、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

      4、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;

      5、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案。
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