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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：檢測/認(rèn)證
注冊資金：
員工人數(shù)：100-499人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

績效主管銷售工程師研發(fā)部部長機(jī)械設(shè)計設(shè)計工程師項目經(jīng)理質(zhì)量管理

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點：鄭州
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、制定、完善與績效管理相關(guān)的制度、流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；監(jiān)督執(zhí)行績效考核制度的實施，確保考核工作規(guī)范、有序執(zhí)行。
2、統(tǒng)籌績效管理工作，充分結(jié)合公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，牽頭績效目標(biāo)分解，并推動績效管理落地執(zhí)行和結(jié)果應(yīng)用；
3、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建完善公司績效體系，包含但不限于個人及組織績效目標(biāo)的制定、考核、追蹤、效果評估、持續(xù)反饋及輔導(dǎo)改進(jìn)；
4、根據(jù)不同體系不同發(fā)展階段對績效管理的要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實施計劃與開展考核過程，落實月度、季度、半年度、年度的績效考評工作；
5、負(fù)責(zé)定期出具績效考核分析總結(jié)報告，并提出績效改進(jìn)建議，為人才培養(yǎng)、晉升、人才激勵等提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：姚棟嘉
- 電話：
- 工作地址：鄭州鞏義市鞏義市泛銳熠輝復(fù)合材料有限公司站街鎮(zhèn)胡坡村
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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