美女视频黄的全免费视频网站,国产农村乱子伦精品视频,无码日韩AV一区二区三区

大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 8-13K元/月
河南雨木信息技術(shù)有限公司

更新: 2023-10-08 瀏覽: 721 人

立即開聊

投遞簡歷

河南雨木信息技術(shù)有限公司

證

1周前

最近登錄
1年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：20-99人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師運(yùn)維工程師總經(jīng)理助理探店達(dá)人品牌公關(guān)

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點：金水區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作內(nèi)容：
1、直擊金融客戶大數(shù)據(jù)痛點，通過設(shè)計金融數(shù)據(jù)中臺產(chǎn)品，幫助客戶提升大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，打造數(shù)據(jù)價值流動的生態(tài)圈；
2、負(fù)責(zé)金融行業(yè)的數(shù)據(jù)中臺產(chǎn)品的研發(fā)，包括數(shù)據(jù)模型、標(biāo)簽體系、典型大數(shù)據(jù)應(yīng)用等，結(jié)合工具產(chǎn)品進(jìn)行輸出，**大化給客戶的業(yè)務(wù)價值；
3、思考產(chǎn)品定位，規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)系統(tǒng)架構(gòu)演進(jìn)，驅(qū)動產(chǎn)品迭代升級，構(gòu)建行業(yè)性的解決方案，提高產(chǎn)品的市場占用率；
4、主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān)，提供系統(tǒng)架構(gòu)、性能優(yōu)化及有前瞻性的技術(shù)解決方案；
5、配合團(tuán)隊協(xié)同工作，包括需求溝通，并主導(dǎo)或協(xié)助平臺和產(chǎn)品的快速迭代和優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)金融客戶以及合作伙伴，把控項目的方案設(shè)計與交付質(zhì)量。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：賀青松
- 電話：
- 工作地址：鄭州金水區(qū)名門國際中心1008
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州老師招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州人事經(jīng)理招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州主播招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 8-13K元/月
河南雨木信息技術(shù)有限公司

更新: 2023-10-08 瀏覽: 721 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 8-13K元/月 河南雨木信息技術(shù)有限公司 更新: 2023-10-08 瀏覽: 721 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 8-13K元/月
河南雨木信息技術(shù)有限公司

更新: 2023-10-08 瀏覽: 721 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>