天天在线综合网,国产对白精品刺激一区二区 ,欧美黄色第一页

商業(yè)拓展部招商專員急 4.5-6.5K元/月
高薪職位年終獎公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)有補(bǔ)助有提成下午茶...

廣東百花物業(yè)管理有限公司

更新: 2025-01-15 瀏覽: 10949 人申請：9人

立即開聊

投遞簡歷

廣東百花物業(yè)管理有限公司

證

1周前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1996年9月24日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

保安急保潔領(lǐng)班急招商專員

招商營運(yùn)部

商業(yè)拓展部招商專員急客服專員

物管事業(yè)部

電工急工程主管/物業(yè)維修主管保安員保安領(lǐng)班/保安急禪城保安主管急物業(yè)客服主管/客服前臺急招聘服務(wù)員保安主管急

財(cái)務(wù)部

會計(jì)/財(cái)務(wù)/出納急

全市

保潔員急

物業(yè)工程部

工程文員/助理急

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山禪城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：招商營運(yùn)部
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的物業(yè)租賃及場地廣告拓客招商租賃業(yè)務(wù)工作，并完成客戶租賃合同簽約手續(xù)辦理。
2、拓展招商渠道，接洽潛在客戶，進(jìn)行商戶談判、進(jìn)場、裝修、籌備開業(yè)等相關(guān)協(xié)調(diào)工作；
3、具有獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力；
4、做好日常客戶溝通維系，及時反饋客戶需求，按計(jì)劃跟進(jìn)客戶續(xù)約辦理。
6、按照部門安排定期開展市場行情、價格、新項(xiàng)目、競爭對手、客源等市場調(diào)研，收集商業(yè)信息。
7、按需協(xié)助其他部門處理客戶欠費(fèi)、違規(guī)整改及其他日常突發(fā)事件。
8、結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，合理規(guī)劃商業(yè)空間布局，提升市場競爭力。

應(yīng)聘條件：
2年以上商業(yè)招商或服裝、美容等行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，中專及以上學(xué)歷，有招商經(jīng)驗(yàn)及客戶資源優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：盧小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省佛山市禪城區(qū)祖廟路33號百花廣場46樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州老師招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會計(jì)招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州人事經(jīng)理招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州主播招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>