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    • 11小時前

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    • 13年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:商業/貿易/進出口,綜合性工商/實業公司,多元化集團
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2010年6月23日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、結合公司發展戰略部署和實際調研,完善和更新公司績效考核體系;
      2、負責績效考核的組織與實施、績效指標庫的建立和完善工作;
      3、負責績效考核的監督與反饋,績效文化氛圍的建立,及建立定期評優體系及方案等工作;
      4、完善公司績效相關管理制度和績效運作流程,配合其他部門開展績效推進;
      5、協助總監對各部門履職的監管,和對公司各干部進行管理;
      6、協助總監統籌風控運營業務體系的培訓工作;
      7、協助總監對公司運行情況進行專項研究和制定方案;

      任職資格:
      1、本科及以上學歷,2年以上績效薪酬相關工作經驗;
      2、具備基本的統計知識/風控管理知識,邏輯思考能力強,精通Excel應用,擅長數據分析;
      3、具備良好的溝通、協調能力,能適應多任務并行的快速工作節奏;
      4、有參與、完善或協助推行薪酬績效體系落地實施的經優先。
      5、具備較好的分析能力,文字功底較好。
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