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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用;
      2、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;
      3、招聘平臺各崗位的優化、發布、下線、上線、更新;
      4、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率;
      5、建立企業人才庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
      6、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發規劃及培訓計劃;
      7、培訓實施及跟進,評估培訓結果;
      8、通過培訓,提出合理化建議;
      9、協助處理部門內其他行政人事工作及上級安排的其他工作事項。
      任職要求
      1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業,持人力資源管理師證優先;
      2、3年以上同崗位相關工作經驗;
      3、熟悉國家相關法律法規,熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
      4、性格開朗,溝通能力佳,具備**的人際關系處理能力;
      5、抗壓能力強,擅長數據分析,以結果為導向。
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