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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;
      2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
      4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;
      5、負責組織編寫各部門職位說明書;
      6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
      7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
      8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
      9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業(yè)文化宣講及培訓。
      10、負責行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
      任職要求
      1、大專及以上學歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
      2、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系學等相關(guān)專業(yè)
      3、熟悉人力資源管理的事務(wù)性工作和相關(guān)流程
      4、具有較好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力
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